“五险一金”是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金各自有不同的用处，具体如下：
养老保险
用处：为职工提供退休后的基本生活保障，确保老年生活的稳定。
具体用途：职工达到法定退休年龄并满足缴费条件后，可以按月领取养老金，一直领取到去世。养老金的金额每年会调整增资，以保障老年生活的质量。
医疗保险
用处：减轻职工因病带来的经济负担，保障职工的基本医疗需求。
具体用途：职工在就医时，可以按规定享受医疗保险待遇，包括住院、门诊、购药等费用的报销。此外，如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后无需继续缴纳基本医疗费，但仍可享受医保待遇。
失业保险
用处：为失业的员工提供一定期限内的生活保障。
具体用途：职工失业并满足一定条件后，可以领取失业保险金，以维持基本生活，帮助职工度过失业期。
工伤保险
用处：在职工因工作受伤或致残时提供物质帮助，保障职工的权益。
具体用途：职工在工作中发生事故或职业病时，可以获得医疗费用和工伤待遇的补偿，包括医疗费用、赔偿金等。
生育保险
用处：减少职工生育成本，提供经济支持。
具体用途：职工生育时，可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，并提供生育津贴。生育保险费通常由单位承担。
住房公积金
用处：帮助职工解决住房问题，提供购房、租房、盖房子、翻修、装修等资金支持的制度。
具体用途：职工和用人单位每月共同缴纳一定比例的住房公积金，用于购房、租房、改造或修缮自住房等。使用公积金贷款买房的利息比商业贷款低，可以节省不少费用。此外，公积金账户中的资金在退休后也可以一次性取出。
综上所述，五险一金为职工提供了全面的保障，涵盖了养老、医疗、失业、生育、工伤和住房等方面，确保职工在不同生活阶段都能得到相应的经济支持和保障。