定向招聘是一种人力资源配置方式，它指的是企业或机构根据自身的特殊需求，对某些特定的对象进行有针对性的招聘活动。这种方式有助于企业更精准地找到适合岗位的优秀人才，同时也为求职者提供了更为明确的职业发展方向。
定向招聘的特点包括：
岗位定向：
招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。
条件定向：
对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出限制。
针对特定人群：
可以针对某一专业、某个学校或某地区的求职者，或者针对具有特定工作经验和技能的人群。
定向招聘的优点包括：
节约成本，通过集中挑选批量的销售人员等特定岗位人才。
吸引具有特定专业基础知识和综合素质教育的人才。
为求职者提供明确的职业发展方向。
定向招聘的形式多样，例如公务员定向招录、大学生定向招录、司法干警定向招录和国企定向招录等，都是针对特定人才群体的特殊招聘方式