当考虑辞职时，以下是一些可能的情况：
工作满意度低
如果工作让你感到不开心，或者岗位、行业、领导不符合你的期望，可以考虑辞职。
职业发展受阻
当公司发展低于同行，你在公司待了几年没有看到前途，或者公司内部管理混乱，可以考虑离职。
工作与生活失衡
如果工作消耗了你的时间和精力，而你对工作的热情减少，或者工作影响了你的健康，应该考虑辞职。
薪资待遇不公
如果你的薪水与工作价值不成正比，或者公司无理由拖欠工资，可以考虑辞职。
人际关系问题
如果公司人际关系不和谐，或者与上司关系不和，这可能是一个辞职的信号。
个人成长需求
如果你寻求个人成长和突破，而公司无法提供相应的机会，可以考虑辞职。
公司前景不明朗
如果公司没有发展前途，或者老板不再尊重你，这可能是一个辞职的信号。
法律风险
如果公司从事违反法律法规的活动，应立即辞职。
非工作问题
如果遇到职场性骚扰或其他非工作问题，无法解决时，可以考虑辞职。
辞职时机选择
年后辞职，奖金工资到手；过完十五号离职，社保不断缴；行业旺季后辞职，一别两宽；找到下家后，无缝对接。
在做出决定之前，请确保你已经考虑了所有因素，并且有明确的计划。