中国电信员工的待遇情况如下：
工资待遇
基本工资：基本工资与岗级相关，岗级越高工资越高。普通职位年薪大概3万-4万，高待遇岗位及沿海集团年薪高于7万。
绩效工资：与个人业绩强相关，业务完成越好，绩效工资越高。
年终奖：根据年度绩效考核，连续两年考核称职以上的员工，岗位工资可晋升一级。绩效不达标者可能降低工资等级。年终奖平均约为26444元。
福利待遇
五险一金：所有正式员工均享有完善的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
补贴：包括生活补贴、防暑降温补贴、交通补贴、宽带补贴、过节费等，补贴占工资收入的10%左右。
其他福利：包括公司食堂、员工宿舍、年度体检、生日会、丰富的部门活动等。
地域差异
一类城市：6岗月薪6500元以上。
二类城市：6岗月薪5000元以上。
三类城市：5岗月薪4000元以上。
岗位差异
大客户经理：年薪12-18万。
项目经理：年薪14-20万。
驻点代表：年薪8-12万。
商客经理：年薪9-14万。
建议
对于新入职员工：刚入职的员工工资相对较低，但随着工作经验的积累和岗位晋升，工资待遇和福利待遇会有显著提升。建议新入职员工积极表现，争取更好的绩效和晋升机会。
对于高绩效员工：中国电信对于高绩效员工有较为丰厚的激励措施，包括高额的年终奖和可能的职位晋升。建议这类员工继续保持优秀的工作表现，以获得更好的职业发展机会。
对于考虑离职的员工：即使离职，年终奖也会按工时比例发放，这体现了企业的人性化管理。建议离职前仔细评估自己的职业发展和待遇情况，确保选择更适合自己的发展道路。
综上所述，中国电信员工的待遇整体来说属于行业中上水平，尤其是对于高绩效和高级岗位的员工。同时，公司提供的福利待遇也较为全面，能够满足员工的多样化需求。