台资企业通常有以下特点：
管理严格：
台资企业在管理制度上较为严格，注重细节，追求精细化的管理。
等级分明：
企业内部有明确的等级制度，员工之间的职责、权限和待遇有明确规定。
加班文化：
加班文化较为普遍，有时甚至包括义务加班。
薪资福利差异：
薪资和福利方面，台资企业内部可能存在较大差距，高层与基层员工之间尤为明显。
培训与教育：
台资企业注重员工培训，旨在加强员工对企业文化的认同和解决问题的能力。
家族企业特征：
许多台资企业是家族企业，因此可能存在老板个人理念对企业管理的影响。
发展迅速：
台资企业在经济效益方面表现抢眼，多数企业发展迅速。
文化差异：
台资企业的文化可能因地区不同而有所差异，有时对大陆员工的管理方式可能较为严格。
环境差异：
台资企业的宿舍和伙食条件可能因管理层不同而有所区别。
奖惩分明：
台资企业通常有明确的奖惩制度，做得好有奖励，做得不好有惩罚。
需要注意的是，这些信息可能因企业而异，具体情况可能会有所不同。