薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，它指的是薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。通常，员工的薪酬包括以下几个主要部分：
基本薪酬（即本薪）：
包括正常工资和加班工资。正常工资又分为管理人员的岗位工资和生产工人的技能工资。
奖金：
根据员工的工作表现、业绩或企业的盈利情况给予的额外报酬。
津贴：
为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。
福利：
包括健康保险、退休金计划、带薪休假等员工福利。
薪酬体系的设计旨在通过合理的薪酬结构和分配机制，激励员工努力工作、提高生产效率，并确保员工获得公平报酬的过程。此外，薪酬体系也与企业战略紧密相关，影响着员工的工作态度和行为，是企业管理中的一项战略决策