人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是指企业为了实现组织目标，运用现代化的科学方法，对人力资源进行合理配置，并通过一系列管理活动，如招聘、培训、使用、考核、激励和调整等，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。其核心是确保组织拥有足够数量和质量的劳动力，以满足组织发展的需求，并实现组织目标。
具体任务包括：
人力资源规划：
分析组织对人力资源的需求，制定招聘、选拔、培训、开发等人力资源供给计划。
招聘与选拔：
通过各种渠道吸引优秀人才，并通过面试、测试等手段选拔合适的人员。
培训与开发：
提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识，以适应组织发展的需要。
绩效管理：
通过设定绩效目标、进行绩效评估和反馈，激励员工提高工作效率和质量。
薪酬福利管理：
设计公平合理的薪酬体系，提供符合员工需求的福利，以吸引和留住人才。
员工关系管理：
处理员工之间的矛盾和冲突，维护良好的员工关系，增强企业的凝聚力。
员工安全与健康管理：
关注员工的健康和安全，提供必要的支持和保障。
通过这些活动，人力资源管理不仅能够帮助企业吸引和留住优秀人才，还能提高员工的工作效率和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力，从而为企业的长期发展奠定坚实的基础。