根据您提供的信息，这里有一些适合用来测试适合从事什么工作的方法：
职业兴趣测试
例如霍兰德职业兴趣代码（Holland Code），将职业分为现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）六大类。
九型人格测试（MBTI），将人格分为16种类型，每种类型有其特点和适合的职业领域。
-DISC个性测试，评估个人的支配（Dominance）、影响（Influence）、稳定（Steadiness）和遵从（Compliance）四个维度。
行为测试
通过一系列问题，了解个人在不同情境下的行为和反应，例如对于工作压力、团队合作等的处理方式。
情景测试
设定特定的工作情景，让受测者作出决策或反应，从而评估其适合的工作类型。
心理测试
如投射测试，通过分析受测者对模糊图像或故事的解释，来揭示其潜在的性格特点和动机。
趣味测试
如通过一系列有趣的问题或活动，让受测者在轻松的氛围中了解自己的兴趣和倾向。
实际工作体验
实际参与不同类型的工作或实习，通过亲身体验来判断自己适合的职业方向。
职业咨询服务
寻求专业的职业顾问帮助，通过一对一的咨询和评估来确定适合的职业路径。
使用这些测试时，请记住，测试结果只能作为参考，最终的职业选择应结合个人的兴趣、能力、价值观和职业目标进行综合考虑。同时，不断尝试和探索也是找到最适合自己的工作的重要步骤