在考虑是否跳槽以及涨薪多少合适时，以下是一些参考因素：
市场行情
在市场行情好的情况下，公司可能提供更高薪资以留住员工，此时涨薪幅度可能更高。
在市场行情不佳时，公司可能控制成本，导致涨薪幅度较低。
个人能力
拥有丰富经验和技能的员工可能获得更高薪资。
工作能力一般或缺乏经验的员工可能需要降低涨薪期望。
行业差异
传统行业如服务业和制造业的涨薪幅度较低，约15%左右。
高薪行业如互联网和金融行业的涨薪幅度较高，可达30%左右。
岗位特性
销售岗位涨薪空间有限，除非晋升管理岗位。
人事、财务等岗位可能涨薪800-1000元即可考虑跳槽，但可能单休。
教师岗位涨薪取决于教学表现，月到手工资涨幅一到两千可考虑跳槽。
技术岗位涨薪幅度约20%-30%，但需考虑技术兼容性问题。
个人情况
如果当前工作不满意，任何合理的涨薪都可能成为跳槽的理由。
从小型公司跳槽到大型企业，薪资翻倍也是可能的。
从生活成本较低的地区跳槽到生活成本高的地区，涨薪幅度通常较高。
其他因素
除了薪资，企业文化、团队氛围、非现金福利等也是跳槽时需要考虑的因素。
通过可靠渠道了解内部实际待遇，包括绩效考核后的实际值。
涨薪基准
同级平台跳槽涨薪30%是基准值，低于此值收益可能低于成本。
涨薪50%是较好的跳槽方式，涨薪80%可视为力争值。
实际探索
通过猎头或人力资源市场了解市场行情，科学确定涨薪幅度。
参考公司内部同岗位薪资上限水平，但需具备相应技能。
总结来说，跳槽时考虑的涨薪幅度应根据个人能力、市场行情、行业特点、岗位特性及个人生活成本等因素综合决定。合理的涨薪幅度通常在15%至30%之间，但具体情况需根据个人实际情况灵活调整。