信托公司的待遇通常较好，具体表现在以下几个方面：
基本工资：
与职位、经验和能力相关，不同岗位和资历的员工基本工资有所差异。
奖金：
与公司的业绩和个人绩效紧密相关，业绩好的员工奖金会更高。
福利：
可能包括健康保险、退休计划、带薪休假等全面福利。
股权激励：
作为吸引和激励核心员工的方式，如股票期权或直接的股票分配。
部门差异：
信托公司内部有多个部门，如销售团队、运营部门、产品开发、风控、合规等，不同部门的待遇有所区别。
人均薪酬：
根据2016年的数据，信托公司的人均薪酬水平差别较大，高的可达数十万元，低的则在30万左右。
行业地位：
信托公司与银行并肩，是正规的金融机构，具有一定的社会地位和职业声望。
工作强度：
信托行业工作较为辛苦，尤其是近年来由于业务增加，工作量也相应增大。
需要注意的是，以上信息可能随时间和市场状况有所变化，具体情况还需结合最新的市场数据和行业动态进行了解