委婉地询问工资可以通过以下几种方式：
尊重对方时间
"老板，我想和您讨论一下我的薪酬，您在什么时候有空呢？"
表达困惑
"我对我的工资有一些疑问，您能解答一下吗？"
强调兴趣
"我想了解一下我们的工资支付安排，能否在您方便的时候解答我的一些问题？"
直接但礼貌
"我注意到我还没有收到这个月的工资，您能帮我查一下情况吗？"
合作沟通
"我想和您商量一下关于薪酬的事情，您在什么时候有空呢？"
时间暗示法
"很多公司都有固定的发薪时间，如果时间到了钱没有到，那么我们就可以用时间暗示法来提醒该发工资了。比如，我们可以问发工资的同事，我们的工资是几号发。"
借口提示法
"借口提示法也很简单，简单点说就是一直提和钱有关的事，比如说房租要到了，贷款要交了。然后聊着聊着，等时机成熟就可以问那么一句，工资什么时候发啊。"
幽默化解
"使用表情包要工资也不会显得尴尬。比如说发一个‘家里没米了’的表情包，一般来说情商稍微高一点的人，都是知道这是在要工资的，也会为你解决问题。"
引出话题
"在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问：‘我想了解这个职位的薪资待遇，公司一般给员工提供哪些福利？’"
探询范围
"可以询问薪资待遇的范围，比如问：‘这个职位的薪资待遇大致在什么范围内？’"
具体需求
"可以讲述自己的具体需求，例如问：‘我想问一下，这个职位的薪资待遇是否足够支撑我在这个城市的生活？’"
了解评估机制
"可以询问公司的薪资评估机制，例如问：‘公司的薪资待遇是根据绩效评估来确定的吗？’"
微妙暗示
"可以在合适的时机进行微妙的暗示，例如逗岁：‘我对这个职位非常感兴趣，但同时我也希望我的付出能够得到公平的回报。’"
感谢与信任
"在与老板交谈时，首先要表达对公司和老板的感谢之情。感谢他们给予你工作机会，并强调你对公司的忠诚度。这样可以建立起良好的信任关系，让老板更容易接受你的意见。"
具体建议
"在提出问题之后，你可以提出一些具体的建议。例如，你可以说：‘我觉得我的工资可以提高 X 元，这样可以更好地激励我为公司做出更大的贡献。当然，我也理解公司的财务状况，所以我也可以考虑接受其他形式的补偿，例如增加福利、提高奖金等。’"
选择哪种方式取决于你与老板的关系、公司文化以及你个人的沟通风格。通常，保持礼貌和专业，同时明确表达你的需求和期望，能够帮助你更有效地与老板沟通薪酬问题。