根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体来说，试用期的工资标准如下：
1. 不得低于同岗位最低档工资；
2. 或者为劳动合同约定工资的80%；
3. 同时需满足用人单位所在地的最低工资标准。
举例来说，如果劳动合同中约定的月工资为1000元，那么试用期内的工资不得低于800元，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
需要注意的是，具体的试工工资可能因岗位、地区、公司政策等因素而有所不同，上述信息提供了一个法律上的最低标准。如果您需要了解某个具体岗位的试工工资，建议直接咨询相关用人单位