当您考虑向老板提出加薪时，请遵循以下步骤和技巧：
准备工作
梳理工作成果：
回顾您完成的重要项目、关键指标和为公司创造的额外收益。
了解市场行情：
研究同行业、同岗位的市场平均薪资水平。
收集证据：
准备业绩报告、工作量记录，并了解同类职位的市场均价。
选择时机
业绩佳时：
在公司业绩好、老板心情愉悦时提出加薪请求。
项目成功时：
在圆满完成重大项目或取得优异成绩后。
沟通策略
表达感谢：
先表达对公司和领导的感谢，为谈判打下良好基础。
突出实力：
用数据和实例证明您的贡献和价值。
保持自信但谦逊：
在表达期望加薪时，用平和、诚恳的语气。
善于倾听：
认真听取老板的意见和顾虑，并提供相应的解释。
沟通方式
面对面交流：
在老板较为空闲时，面对面提出加薪请求。
书面申请：
如果不愿意面对面交流，可以写一份书面的加薪申请。
短信或邮件：
通过短信或邮件以较为轻松的方式表达诉求。
谈判技巧
明确加薪数额：
在提出加薪要求时，明确您期望的加薪数额。
提供解决方案：
除了加薪，也可以提出其他形式的回报，如职位晋升机会。
询问反馈：
如果老板同意考虑，询问大概何时有回复。
注意事项
避免情绪化：
在提加薪时，保持专业和冷静，避免带有情绪色彩。
了解公司政策：
了解公司的薪酬制度和加薪标准，避免在不合适的时机提出加薪请求。
避免比较：
避免将个人薪资与他人比较，专注于自己的工作表现和贡献。
结尾
在提出加薪请求后，无论结果如何，都应保持专业和积极的工作态度，并继续努力为公司和团队做出贡献。