中国联通作为国有大型企业，其员工待遇通常在行业中处于中等偏上水平。以下是联通公司待遇的一些关键点：
基本工资
正式员工的基本工资根据岗位、地区以及工作年限等因素有所不同。
技术岗位工资相对较高，销售岗位基本工资较低，但可以通过业绩提成增加收入。
对于新入职的本科生，职级通常在6至7级，扣除五险一金后，月收入约为3000元。
奖金制度
奖金包括年终奖、绩效奖金和项目奖金等，与个人表现和公司业绩挂钩。
年终奖通常在10000元以上，部分员工甚至能达到30000元。
福利待遇
提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
员工可享受带薪年假、法定节假日及其他福利假期。
提供定期体检和健康管理服务。
收入水平
正式员工的年薪通常在6-7万（不含年终奖），发达城市可能更高，加上年终奖可达十万左右。
平均工资水平在6422元/月左右，年终奖平均约为19500元。
其他收入
包括节假日奖金、超市票、衣票或百货票、旅游票等。
晋升机制
薪酬体系相对完善，有岗位晋升机制和岗位对应工资，但晋升可能受关系影响。
需要注意的是，以上信息可能因地区、岗位、公司政策等因素有所变化，具体情况建议咨询联通公司或在职员工获取最新信息