校园招聘（校招）通常被认为是毕业生进入职场的可靠途径，它有以下几个特点：
企业筛选
校招的企业通常需要经过学校审核，确保其合法性和信誉度。
知名企业和大型机构更倾向于通过校招吸引人才。
岗位与机会
校招提供的岗位通常面向应届毕业生，不要求工作经验。
企业可能提供专门的培训和发展机会，帮助应届生快速成长。
竞争环境
校招的竞争者主要是同届毕业生，竞争压力相对较小。
在某些时期，如考研、考公高峰期，竞争者可能会减少。
薪资待遇
校招提供的薪资水平通常较高，以吸引优秀的学生。
发展空间
初入职场时，校招进入的企业晋升路径可能更为明确和严格。
企业愿意为应届生提供学习和成长的空间。
行业与规模
参与校招的企业往往来自特定行业，如互联网、金融等，且规模较大。
风险规避
通过学校组织的招聘可以减少遇到诈骗公司的风险。
招聘流程
校招流程相对规范，信息透明，便于毕业生了解和准备。
尽管校招有诸多优势，但毕业生仍需做好个人准备，包括了解目标企业的信息、准备简历和面试等，以最大化自己的就业机会。