旷工工资的计算通常遵循以下规则：
计算方式
旷工工资一般按照旷工天数乘以员工的日工资来计算。
旷工期间通常不支付工资，因为劳动者未履行劳动义务。
扣除限制
经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
劳动法规定，劳动者应获得其劳动时间的工资，旷工只能扣除当天工资。
用人单位不能无故克扣或拖欠工资。
争议解决
若旷工工资计算存在争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼解决。
其他注意事项
旷工行为可能被视为严重违规违纪，用人单位有权解除劳动合同。
休息日和法定节假日通常不计入旷工天数。
请根据具体情况，并参照最新的劳动法规定和劳动合同约定，来确定旷工工资的具体计算方法。