内向的人在面试时可以采取以下策略：
充分准备
提前准备自我介绍和常见问题的答案。
练习时可以使用提纲，对着镜子练习，直到自然流畅。
展示过往成果
利用过往的项目报告、企画书等文件，展现自己的规划和条理性。
如果是技术岗位，可以现场演示代码或技术细节。
辅助表达工具
使用纸笔辅助表达，如画简图、列要点，帮助理清思路。
主动提问
准备一些关于公司或职位的问题，适时提问，展示对公司的兴趣。
沉稳回答
回答问题时表现出冷静和深思熟虑，逻辑性强。
使用条列式方法组织语言，确保回答条理清晰。
展现个人特质
突出理智稳重的特点，回答问题中心突出、层次清楚。
展现敬业精神，举例说明自己的坚持和享受工作的态度。
体现忠诚度
真诚表达对职位和公司的热爱，以及个人的职业规划。
模拟面试
通过模拟面试来熟悉面试流程，减少紧张感。
自我推销
在面试结束时，主动向面试官介绍自己的优势。
适应岗位
寻找与自己性格相符的职业，如研究或技术岗位。
注意非语言沟通
注意自己的肢体语言和面部表情，确保传达出自信和专业。
记住，内向并不意味着不善沟通，而是需要找到适合自己的沟通方式。面试时，内向的人可以通过准备和策略，有效地展示自己的能力和潜力