中国联通的年终奖情况如下：
年终奖金额
2级技术员：年终奖7000元。
数据分析员：年终奖5000元。
IT主管：年终奖4万元。
售前技术支撑岗：年终奖5000元。
大客户经理：年终奖5000元。
有员工晒出8000元的年终奖。
基层员工最高奖金可达10万元。
年终奖发放规则
年终奖发放根据公司经营业绩和员工工作表现确定。
员工工作努力、表现优秀，有机会获得加薪和年终奖。
年终奖一般与公司的整体业绩和个人的表现挂钩。
岗级与年终奖关系
联通内部有18个岗级，1-9岗属基层员工，3-5年可升一岗。
岗级越高，年终奖可能越高。
行业对比
中国联通的年终奖平均为10个月工资。
中国移动的年终奖平均为14个月工资，中国电信的年终奖平均为12个月工资。
建议
努力工作：员工可以通过努力工作、提升表现来争取更高的年终奖。
了解岗级：了解联通内部的岗级制度和晋升机制，有助于规划职业发展路径。
关注公司业绩：公司的整体业绩和个人表现是决定年终奖多少的关键因素。
这些信息表明，中国联通的年终奖存在较大差异，基层员工和高绩效员工有机会获得较高的年终奖。建议员工积极提升自身能力，关注公司业绩，以获得更好的年终奖回报。