根据中国《劳动合同法》的相关规定，实习生的工资计算应遵循以下标准：
试用期工资
不得低于同岗位最低档工资的80%。
不得低于劳动合同约定工资的80%。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习工资
对于在校实习生，如果与用人单位不是正规劳动关系，不能完全依据劳动法管理，但实习工资通常不低于正式工资的80%。
对于职业学校学生顶岗实习，报酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
具体的工资数额取决于工作岗位、所在地区以及实习生与用人单位之间的协商结果。用人单位应当与实习生签订实习协议，明确实习内容、时间、费用等细节，并可以为实习生购买商业保险。
需要注意的是，以上信息基于2024年1月24日的数据，法律法规可能会有更新，请以最新的法律法规为准。