HR在筛选简历时通常会遵循以下步骤和标准：
简历筛选流程
初步筛选
查看基本信息，如意向岗位、学历、职位、技能、项目和工作年限。
时间大约1分钟，明显不匹配的简历会被淘汰。
电话沟通
对初步筛选通过的简历进行电话沟通，了解候选人的基本情况。
详细评估
对电话沟通后合适的候选人进行详细评估，包括工作经历、职业发展、简历表达逻辑等。
关键筛选标准
硬性指标
包括年龄、性别、学历、专业、工作年限、相关岗位经验、资格证书等。
岗位匹配度
行业选择、职业规划、岗位职责、工作业绩。
工作稳定性
评估工作变换频率、工作时间的持久性、离职原因。
薪资福利要求
明确薪资期望，与招聘职位薪资匹配度。
简历筛选技巧
快速筛选
使用“负面剔除机制”和“模糊过滤机制”在短时间内筛选简历。
量化支撑
对于优秀或内容丰富的简历，进一步匹配岗位关键需求和求职者能力。
决定邀约因素
岗位级别、期望薪资、业绩、性别年龄、学历、颜值。
注意事项
简历应包含完整的基本信息，逻辑清晰，避免出现矛盾或不合逻辑的地方。
突出重要成就和具体数据，以增加简历的说服力。
确保联系方式的准确性，以便HR能及时与候选人沟通。
以上是HR筛选简历的基本流程和注意事项。