请假薪资的计算方法如下：
正算法
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
反算法
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
详细说明：
月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
出勤天数比例：根据实际出勤天数与月计薪天数的比例计算。
缺勤天数：请假天数即为缺勤天数。
具体计算步骤：
确定月薪 ：员工的月工资总额。计算日工资：
月薪 ÷ 21.75天。
计算应扣工资
事假：
日工资 × 请假天数。
病假：根据病假工资的计算基数和计算系数计算，具体公式为病假工资 = （计算基数 / 21.75） × 计算系数 × 病假天数。
年假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，若未休假则需支付3倍工资。
注意事项：
请假期间，法定休假日和婚丧假期间用人单位应依法支付工资。
请假工资的计算方法可能因公司政策和劳动合同的不同而有所差异，建议参照公司内部的薪资管理制度进行计算。
通过以上步骤和公式，可以准确计算出员工的请假薪资。