薪酬待遇在劳动合同中应明确、具体，并遵循以下要点：
基础工资
明确基本工资数额，如“月薪X元”或“年薪Y万元”。
奖金
包括年终奖、项目奖金等，如“年终奖按年薪X%发放，项目奖金根据项目完成情况而定”。
补贴
如交通补贴、餐补、通讯补贴等，具体金额或比例。
福利
包括五险一金、带薪年假、健康体检等。
其他
如股票期权、股权激励等。
薪酬构成
包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、过节费、通讯补贴、交通补贴、餐补、取暖费等。
特殊津贴
如博士等高学历或特殊人才津贴、岗位津贴等。
试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
支付方式与时间
明确工资支付的方式和时间。
加班工资
如果适用，应明确加班工资的支付标准。
其他劳动条件
如免费进修培训、户口及子女上学协助、免费班车、父母赡养津贴或生日津贴等。
确保所有条款都是双方协商一致的结果，并且在劳动合同中如实填写。若有不清楚的地方，可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议。
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