待职通常指的是员工在与单位保持劳动关系的前提下，暂时离开原工作岗位，等待公司重新安排工作的状态。这可能是由于公司经营困难、生产经营调整、岗位撤销、停工停产等原因造成的。在待职期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存在，公司通常需要支付一定的生活费或工资，并协助员工寻找新的工作岗位或提供培训。
劳动关系：
员工仍然是公司的正式员工，享有相应的员工待遇和权利。
工资待遇：
如果待岗时间未超过一个工资支付周期，公司应按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，公司可以与员工协商调整工资，但不得低于当地最低工资标准的70%。
生活补助：
待岗期间，公司通常需要为员工提供必要的生活保障。
重新安排：
公司有责任帮助员工转岗或提供再就业的机会。
法律依据：
待岗的相关规定可以在《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》中找到。
待职不同于下岗，下岗通常意味着员工因公司原因失去工作岗位，且可能涉及更复杂的法律和经济问题。