劳务派遣是一种用工形式，主要涉及三方：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者以及用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动。用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，以获取劳动力。劳务派遣的特点包括：
劳动力与雇佣关系的分离：
劳务派遣单位与劳动者建立劳动合同关系，但劳动者并不在劳务派遣单位工作，而是被派到其他单位。
临时性、辅助性或替代性岗位：
劳务派遣通常用于临时、辅助或替代性的工作岗位，有助于用工单位降低招聘和培训成本。
用工单位与劳动者的关系：
用工单位直接管理和指挥被派遣劳动者，但与其之间不建立劳动关系。
劳务派遣单位的角色：
劳务派遣单位作为用人单位，负责履行对劳动者的义务，并与用工单位签订劳务派遣协议。
劳务派遣单位可能提供包括但不限于家政、装修等临时或辅助性服务。这种用工形式为用工单位提供了灵活的人力资源解决方案，同时也为劳动者提供了临时的工作机会。