劳动仲裁在解决劳动争议方面具有以下作用：
维护劳动者合法权益：
劳动仲裁是保护劳动者在工资、工时、福利、保险、休假等方面的合法权益的重要途径。
促进劳动关系和谐稳定：
通过调解劳动争议，仲裁可以帮助双方达成共识，消除矛盾，维护劳动关系的稳定。
提高法律意识：
劳动仲裁涉及劳动法律法规的适用和解释，有助于提升劳动者和用人单位的法律意识。
降低争议成本：
与诉讼相比，劳动仲裁成本较低，能够节省双方的时间和精力，减少生产损失和声誉损害。
及时有效解决纠纷：
劳动仲裁能迅速对纠纷进行调解和裁决，帮助双方达成和解，防止纠纷扩大和社会影响。
具有法律约束力：
仲裁裁决具有拘束力、对当事人的效力、执行力，以及对其他仲裁参加人的效力。
作为诉讼前置程序：
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议必须先经过仲裁才能提起诉讼。
灵活化解矛盾：
劳动仲裁能够柔性化解矛盾纠纷，帮助当事人理解相关条例，并引导其了解可应用的仲裁措施。
提高问题解决效率：
通过调解解决劳动争议，可以提高问题解决的效率，减少资源和成本，并降低上诉和矛盾纠纷。
维护社会和谐稳定：
在维护双方共同利益的前提下，劳动仲裁有助于劳动者挽回损失，同时保持良好的劳动关系和社会和谐。
劳动仲裁通过上述作用，成为解决劳动争议的有效手段，受到社会及国家的高度重视