压力面试是一种 面试方式，其特点在于 面试官有意制造紧张氛围，通过提出生硬、不礼貌或尴尬的问题，故意使候选人感到不舒服，并针对某一事项或问题做一连串的发问，直至无法回答。这样做的目的是为了确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
在压力面试中，面试官可能会表现出严肃冷峻的表情，或者不理不睬，通过不断否定求职者，使其感到压力和不适。这种面试方式旨在考察求职者在高压环境下的表现，包括他们的个人应变能力、承受压力的程度以及头脑是否清醒。
需要注意的是，压力面试并不是所有面试的必经环节，通常只在管理岗位、核心岗位或销售岗位等需要较高抗压能力的职位中使用。此外，对于面试者来说，面对压力面试时保持冷静和自信是非常重要的，因为面试官主要考察的是耐压性和冷静处理问题的能力，而不是问题本身是否回答得完美无缺。