制作社保工资表通常遵循以下步骤：
确定工资构成
明确列出工资构成的各个部分，如基本工资、奖金/津贴、加班费等。
设计表格
创建表头，标明员工姓名、基本工资、社保扣除等列。
填写具体数据
录入员工基本信息，计算每位员工的基本工资、奖金/津贴、社保及公积金扣除、个税等。
核算实发工资
使用公式计算实发工资（实发工资 = 基本工资 + 奖金/津贴 + 加班费 - 社保/公积金扣除 - 个税扣除）。
校对和审核
核对工资表，确保信息准确无误后，进行印制或电子发放。
会计分录 （如果适用）：工资单：借：管理费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬-应付工资。
交社保、公积金：借：应付职工薪酬-四金（单位部分），贷：银行存款。
社保缴费基数核实
确保单位提供的缴费基数与员工上一年度月收入相近，避免少报基数导致的处罚。
考虑五险一金比例
根据员工户籍所在地和当地政策确定缴费比例，并计算出五险一金的金额。
使用Excel模板（如果适用）：
利用Excel模板简化工资表的制作过程，注意使用合适的公式计算个税和五险一金。
工资表格式
私营企业工资表需要写明日期和时间，以及发放工资的单位名称，标注员工姓名和具体数额。
请根据具体情况调整上述步骤，并确保遵守当地劳动法规和公司政策。