公司倒闭后，员工的工资处理应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是具体的处理步骤和要点：
优先支付欠薪
公司应优先支付员工的欠薪，包括医疗、伤残补助、抚恤费用等。
经济补偿金
根据员工在公司工作的年限和月平均工资的标准，支付相应的经济补偿金。具体标准如下：
每满一年工作的员工，将获得一个月工资的经济补偿。
对于工作六个月以上但不满一年的员工，也按一年计算。
对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资和补偿的支付顺序
在破产清算中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应在优先清偿破产费用和共益债务后支付，并确保划入职工的个人社保账户。
员工权益保护
有关部门应加强监管和执法力度，确保公司倒闭后能够按照法定程序和标准支付员工的工资和补偿金。
员工对破产清算组列出的清单有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司倒闭后，员工的工资和经济补偿金将按照法定程序和标准进行支付，确保员工的合法权益得到充分保障。建议员工在公司破产过程中，及时与破产管理人或相关部门沟通，确保自身权益不受损害。