劳务派遣，也称为人力派遣、人才租赁或劳动派遣，是一种 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位的工作形式。在这种形式下，劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，但劳动者并不在派遣单位工作，而是被派到实际用工单位（要派企业）进行工作。用工单位则向派遣单位支付一笔服务费用。
劳务派遣的主要特点包括：
劳动力雇用与使用分离：
劳务派遣单位负责签订劳动合同并承担对劳动者的义务，而用工单位则实际使用这些劳动力并支付服务费用。
灵活性和临时性：
劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，满足用工单位在特定时期或特定需求下的人员需求。
跨地区、跨行业：
劳务派遣业务可以跨地区、跨行业进行，为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员。
降低用工成本：
通过劳务派遣，用工单位可以降低招聘成本和培训成本，因为派遣员工通常已经经过劳务派遣机构的筛选和培训。
劳务派遣适用于多种行业，包括国有企业、事业单位、服务性行业等，涵盖从管理人员到一般员工的各个层面。
需要注意的是，劳务派遣虽然具有灵活性和成本效益，但也存在一定的风险和责任。例如，劳务派遣单位需要承担劳动者的社会保险、工资支付等责任，而用工单位则需要确保派遣员工的工作质量和安全。
综上所述，劳务派遣是一种重要的用工形式，能够帮助企业更高效地管理人力资源，满足不同的用工需求。然而，企业在选择劳务派遣时，也应充分了解其潜在的风险和责任，并采取相应的管理措施。