处理工人工资的账务主要包括以下几个步骤：
计提工资
根据员工的部门和岗位，将工资费用计入相应的成本或费用科目。
计提工资的分录通常为：
```
借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等
贷：应付职工薪酬——工资
```
计提五险一金 （假设仅包括养老保险和住房公积金）：计提时，将企业应承担的五险一金部分计入应付职工薪酬。
分录如下：
```
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——养老保险/住房公积金
```
代扣代缴款项（如社保、公积金、个人所得税等）：
在发放工资时，根据规定扣除相应的款项。
分录示例：
```
借：其他应付款——代扣五险/公积金/社保
贷：应付职工薪酬——工资
```
发放工资
实际发放工资时，应根据员工的实发工资进行发放。
分录如下：
```
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款/库存现金
```
缴纳社会保险费或住房公积金
实际缴纳五险一金时，进行相应的会计分录。
分录示例：
```
借：其他应付款——养老保险/住房公积金
贷：银行存款
```
上交个人所得税
实际缴纳个人所得税时，进行相应的会计分录。
分录如下：
```
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
```
期末处理
月末，根据实际发放的工资进行分配，并结转未领工资。
分录示例：
```
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——未领工资
```
以上步骤涵盖了从计提工资到实际发放工资的整个过程，并考虑了代扣代缴的款项。在实际操作中，可能还需要根据具体业务需求进行相应的调整。
需要注意的是，这些步骤和分录仅为一般性指导，具体会计处理可能因企业所在国家或地区的税法规定、会计政策以及企业内部的财务核算制度而有所不同。务必遵循当地的会计准则和相关法规进行操作