签订劳动合同对于用人单位和劳动者双方都具有重要的意义：
明确双方权利和义务：
劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律约定，可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，有助于避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。
保障劳动者合法权益：
通过劳动合同，可以明确劳动者的劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等合法权益，防止用人单位违法欠薪、乱扣工资、强制加班等行为，保护劳动者的合法权益。
规范用人单位用工行为：
劳动合同规范了用人单位的用工行为，确保用人单位在招聘、使用、管理员工时遵守法律规定，维护劳动关系的稳定和有序。
建立劳动关系：
根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是用人单位和劳动者都必须遵循的强制性法律规定。
便于解决劳动纠纷：
劳动合同为劳动纠纷的解决提供了书面证据，有利于法院或仲裁机构确认双方的权利义务，保护劳动者的利益。
促进劳动力资源合理配置：
劳动合同有助于劳动力资源的合理配置，使劳动者能够自主选择职业，用人单位也能够自主用人。
增强员工归属感：
对于用人单位而言，签订长期或无固定期限劳动合同可以增强员工的归属感，有利于企业的长期良性发展。
避免未及时续签带来的纠纷：
及时续签劳动合同可以避免因疏忽未及时续签带来的纠纷，减少企业的法律风险和经济损失。
综上所述，签订劳动合同是保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为、建立稳定的劳动关系、解决劳动纠纷和促进劳动力资源合理配置的重要手段