绩效奖金是一种根据员工的工作绩效结果发放的额外奖励，它不属于员工基本工资的固定组成部分，而是企业为了激励员工提高工作效率和质量，根据经营状况和员工个人的绩效表现来决定是否发放以及发放多少的奖金。绩效奖金的目的在于将员工的个人收入与其工作绩效直接挂钩，鼓励员工创造更多效益，同时不增加企业的固定成本。
绩效奖金的发放通常有以下几个特点：
激励性质：
旨在奖励那些达成或超越既定绩效目标的员工。
非固定性：
不是员工收入的固定部分，而是根据绩效情况额外发放。
灵活性：
企业可以根据自身情况和员工的表现自主确定发放标准和比例。
合法性：
发放绩效奖金需要遵守相关法律规定，如《中华人民共和国劳动法》允许用人单位依法自主确定工资分配方式和水平。
绩效考核：
通常基于一套预先设定的绩效考核标准来评定员工的表现。
绩效奖金的发放可以是一次性的，也可以是根据员工全年的绩效按比例分期发放。它有助于构建一个公平合理的薪酬体系，激发员工的工作动力和忠诚度