在询问薪资待遇时，以下是一些建议：
了解时机
在面试的后期，当双方对职位有了一定了解后，再提出薪资问题。
准备充分
在面试前，了解行业及职位的薪资水平，包括最低、平均和最高薪资。
礼貌提问
使用礼貌和尊重的语言，表达出对职位的兴趣和对薪资的期望。
明确问题
不要直接提出具体数字，而是询问薪资构成、绩效部分、福利和奖金等。
避免固定化回答
可以提出一个薪资范围，并根据实际情况进行调整。
关注其他福利
除了基本薪资，还要关注其他福利待遇，如保险、假期、退休计划等。
展示价值
强调自己的能力和经验，以及这些如何为公司带来价值。
灵活应对
如果对方不愿透露具体数字，可以尝试询问公司的财务状况和薪资政策。
保持开放态度
询问时保持积极和开放的态度，避免表现出贪婪或不满。
谈判底线
确定个人能接受的最低薪资标准，并在谈判时坚守这一底线。
“我想了解一下，对于这个职位，公司一般能提供的薪资范围是多少？”
“关于该职位的薪资待遇大概是如何的？”
“基于我理解到的该职位的工作职责和挑战，我想了解您如何看待与之相应的薪资水平？”
“我对自己的工作能力和经验有信心，同时也理解贵公司对不同职位的薪资标准有所规定。我期望的薪资范围是……。”
请记住，在询问薪资待遇时，保持专业和礼貌是非常重要的，同时也要准备好回答关于您自身能力和经验的问题