聘用制是一种用人单位与员工通过签订书面劳动合同来确立双方权利和义务的用人方式。具体来说，聘用制有以下特点：
合同形式：
聘用制通过合同的形式确定用人单位与员工之间的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务。
灵活性：
用人单位可以根据工作需要和员工的工作表现，灵活地调整员工岗位和工作内容。
考核与奖惩：
用人单位可以根据员工的工作表现和单位的规章制度，对员工进行考核、奖惩。
解除劳动关系：
在合同约定的条件下，用人单位和员工都可以解除劳动关系。
聘用制旨在改革传统的用人制度，实现从身份管理向岗位管理的转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变，优化人才资源配置。
聘用制不仅适用于企业，也适用于事业单位，通过这种方式，可以确保单位用人机制的转换，提高工作效率和员工的工作积极性