定向岗位是指企业或组织根据其特定的业务需求和发展方向，针对具有特定专业技能、工作经验和学历背景的人才进行招聘的岗位。这种岗位设置的目的在于吸引和选拔符合企业特殊需求的人才，以满足企业在某个具体领域或岗位上的需求。定向岗位的特点主要包括：
目标明确：
招聘对象具有特定的技能、经验或背景。
针对性强：
企业根据自身的业务需求和战略规划，有针对性地选拔合适的人才。
职业方向明确：
定向岗位通常具有清晰的职业发展方向和晋升路径。
满足特定需求：
为了满足企业的特定需求，如特定项目的需求或培养特定领域的专业人才。
提高效率和竞争力：
有助于提高工作效率和企业的市场竞争力。
定向岗位可以是长期的，也可以是短期的，具体取决于企业的实际需求和战略规划。在教师招聘、事业单位招聘等特定领域，定向岗位可能还会涉及到特定的条件或要求，如教育背景、专业、工作经验、服务地点或年限等