加班费的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体如下：
延长工作时间：
支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日工作且不能补休：
支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日工作：
支付不低于工资的300%的工资报酬。
示例计算
假设某员工的月工资为10000元，其加班情况如下：
工作日加班：每小时加班费用为10000元/21.75天 * 150% = 73.53元，加班2小时则费用为147.06元。
休息日加班：每天加班费用为10000元/21.75天 * 200% = 91.91元，加班1天则费用为183.82元。
法定节假日加班：每天加班费用为10000元/21.75天 * 300% = 141.94元，加班1天则费用为283.88元。
注意事项
加班费基数可以是劳动者的基本工资，也可以包括奖金、津贴等全部收入。
如果劳动合同中未明确约定加班费基数，则一般按照劳动者正常劳动应得的工资确定，通常可以参照上月实得工资的70%作为基数，但不得低于当地最低工资标准。
特殊工时制度（如综合计算工时工作制、不定时工作制）下的加班费计算方式可能有所不同，需参照具体工时制度的规定。
这些规定和计算方法适用于大多数情况，但具体情况可能因地区和企业的具体规定而有所不同。建议在签订劳动合同时，明确加班费的计算方式和基数，以避免后续纠纷。