工资出勤天数的计算通常遵循以下步骤和规则：
确定应出勤天数
应出勤天数 = 月历天数 - 周六、周日天数 - 法定假天数。
计算实际出勤天数
实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数。
缺勤天数包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假、工伤假、矿工等。
计算日工资
日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。
计算出勤工资
出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
考虑加班情况
加班费计算方式根据加班时间（工作日、双休日、法定节假日）和相应的倍数（1.5倍、2倍、3倍）计算。
特殊假期处理
法定节假日出勤的工资按照日工资的300%计算。
法定节假日的其他休息日（非法定节假日）如果单位不安排补休，则按照日工资的200%计算。
新入职员工
从入职当日算起，入职之前的所有天数（包括周六、周日、法定节假日）均不算出勤。
月计薪天数调整
根据实际情况，月计薪天数可能会有所调整，例如闰年或特殊工作制度（如6天工作制）下，这个数值会有所变化。
以上步骤和规则综合了劳动法规定和实际工资计算中的通常做法。需要注意的是，具体计算方式可能会因地区和公司的具体规定而有所不同。