人力资源考试的内容根据报考的级别有所不同，一般包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》等科目。以下是各科目具体的考试内容：
理论知识
题型：单项选择题、多项选择题、简答题、计算题、综合分析题等。
内容：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。此外，还会涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六部分及相关的基础知识。
技能操作
题型：计算分析题、案例分析题、方案设计等。
内容：考察考生在实际工作中应用人力资源管理相关知识和技能的能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。
综合评审
题型：文件筐、论文写作、论文答辩等。
内容：综合评审主要考察考生对人力资源管理实践的理解和应用能力。具体形式可能包括文件筐（闭卷考试，模拟现实工作情景处理文件）、论文写作（闭卷考试，从给定材料中选择一个进行分析和书写）以及论文+答辩（根据各省技能鉴定中心要求，提交论文并进行现场答辩）。
建议
复习重点：考生应重点掌握理论知识中的职业道德、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识，同时注重技能操作中的实际应用能力培养。
模拟考试：通过模拟考试的方式，熟悉考试题型和流程，提高应试能力。
资料准备：整理和归纳相关学习资料，特别是案例分析题和方案设计题，以便在考试中能够迅速找到解题思路和方法。