在撰写对领导的评价时，以下是一些要点和注意事项，可以帮助你撰写出既真实又有建设性的评价：
撰写评价的要点
实事求是
描述领导的优点和成就时，要基于事实，避免夸大其词。
肯定领导
突出领导的正面特质，如决策能力、领导风格、团队合作精神等。
具体举例
提供具体的例子来支持你的评价，如领导在某个项目中的表现或对团队的帮助。
建设性反馈
如果有必要，提供建设性的反馈，指出可以改进的地方，并给出具体的建议。
感谢与尊重
表达对领导的感激和尊重，这有助于建立良好的职场关系。
注意事项
避免负面评价：
不要撰写含有负面内容的评价，这可能会损害你与领导的关系，甚至影响你的职业发展。
保持职业：
即使你有意见或不满，也应保持职业，避免在评价中表达出来。
示例评价
"在过去的一年中，我深刻感受到[领导姓名]同志的高瞻远瞩和务实的工作作风。他/她不仅具备出色的决策能力，而且在团队中起到了积极的领导作用。他/她注重细节，善于沟通协调，能够快速准确地制定并执行实施计划。此外，他/她对员工的关怀和支持也让我深受感动，经常组织团队活动，增强团队凝聚力。我期待在未来能继续在他/她的领导下工作，并从中学习更多的知识和技能。"
请根据具体情况调整上述评价内容，确保它真实地反映了你对领导的看法和感受。