面试官问缺点时，建议您 真实、诚恳地回答，并给出改进计划。以下是一些具体的建议：
选择真实的缺点
诚实地反映自己的缺点，避免夸大或捏造。诚实是建立良好关系的基础，也是面试中重要的品质。
选择与工作相关的缺点
尽量选择那些与工作相关的缺点，这样您可以进一步解释如何意识到这个缺点并试图改正它，表明您对自身工作的关注和认真态度。
具体描述并给出解决方案
在描述缺点时，尽量具体，比如说：“我在团队中经常面临的是与他人的沟通协调方面的问题，比如过于倾向于自我解决而不是征求意见和团队合作。”接着，解释这个问题是如何影响您的工作的，以及您正在如何解决这个问题。
谈已经在改正的缺点或是有明确计划来改正的缺点
尤其是您能够充分论证在近期就可以解决的缺点，这会让面试官觉得您有自我改进的能力和意愿。
谈一个利用您的优点改正的缺点
您可以顺便带出一个优点，这样既展示了您的自我认知，也体现了您的思考方式。
说得委婉一些
避免直接说出过于严重的缺点，可以尝试用委婉的方式表达，比如将缺点转化为可以改进的地方。
避免过于通用的缺点
尽量避免使用过于常见或笼统的缺点，比如“我有时候会过于追求完美”，这样的回答可能显得不够真诚。
结合岗位需求
如果可能，选择一些与岗位需求相关的缺点，这样面试官会觉得您更了解岗位的要求，也更有可能适合这个岗位。
通过以上方法，您可以更好地回答面试官关于缺点的问题，展示出自己的自我认知和改进能力，从而提高面试的成功率。