在面临裁员时，公司通常会考虑裁掉以下几类员工：
未过试用期的员工：
由于合同期限短，公司解除合同无需支付高额经济补偿金。
工作年限短、可替代性强的员工：
通常指1-3年工作经验、岗位可替代性强且非关键岗位的员工。
绩效不佳的员工：
长期绩效不好，即使经验丰富，经过培训也无明显改善的员工。
人力成本过高的员工：
高薪资、高福利的员工，特别是在公司经营困难时。
不服从管理、爱挑事的员工：
可能影响团队稳定性和管理权威性的员工。
业绩不达标者：
产出低，不在核心业务链条上，可能被视为“可有可无”。
高薪低效的员工：
尽管资历深厚，但薪资与业绩不成正比，性价比低的员工。
老黄牛型员工：
不善言辞，只知埋头工作，缺乏创新和战略思维的员工。
实习生和新人：
学习期员工，未掌握核心业务流程，且赔偿额度有限。
年龄大、工龄长的普通员工：
工资水平高，身体机能下降，性价比降低。
经常和领导顶着干的员工：
可能影响工作环境，裁员时会被优先考虑。
业务能力差、提升空间小的员工：
无法为公司创造价值，不符合企业盈利需求。
请注意，裁员决策可能受多种因素影响，包括公司战略、市场环境、财务状况等，上述信息仅供参考