中国电信作为一家央企，在员工福利和工作环境方面具有一定的优势，同时也面临一些挑战。以下是一些关于中国电信工作的要点：
工作环境
稳定性：作为央企，中国电信在经济下行的情况下相对稳定，裁员情况较少。
工作压力：存在各种考核指标，工作压力大，尤其是与业绩直接相关的指标。
团队氛围：同事关系通常比较融洽，交流频繁。
岗位混乱：新入职员工可能会发现实际岗位与应聘时的承诺不符，影响个人职业发展。
员工福利
基本生活有保障：提供交通补贴、免费宿舍、饭堂等，减少员工个人生活成本。
薪资待遇：整体薪资待遇相对较高，有竞争力的薪酬体系。
培训与发展：提供各种培训，帮助员工学习新技能和知识，促进个人成长。
工作挑战
内耗严重：工作中的流程繁琐，可能影响工作效率。
营销压力大：需要面对各种营销指标，节假日也不例外。
人才流失：近年来人才流失情况较为严重，部分员工选择离职。
其他信息
工作时间：工作时间相对固定，如“朝八点半晚五点半”。
团队构成：部门向年轻化发展，团队氛围良好。
公司战略：积极拓展业务，如“云改数转”战略，涉及云计算和网络优化等领域。
结论
中国电信提供了稳定的工作环境和相对优厚的薪资待遇，但同时也面临工作压力大、内耗严重和人才流失等问题。员工在选择加入中国电信时应充分考虑这些因素，并作出适合自己的职业决策。