员工离职率的计算公式是 离职率 = （离职人数 ÷ 总员工数）× 100%。其中，离职人数是指在一定时期内离开公司的员工数量，包括主动离职和被动离职（如解雇、合同到期等），总员工数是指该时期内公司的总在职员工数量。
时间段的确定：
离职率通常以百分比的形式表示，计算时应该明确是哪一个时间段内的离职人数和总员工数。
数据的准确性：
计算离职率时，离职人数和总员工数的数据必须准确无误。
分母的构成：
有些情况下，分母可以是期末人数加上某时期的离职人数，或者期初人数加上某时期的入职人数。
避免错误计算：
例如，不能简单地将某时期的离职人数除以当前在岗人数，因为这样会忽略时间变化带来的影响，导致结果偏高。
平均员工人数的确定：
有些情况下，可以使用平均员工人数来计算离职率，平均员工人数可以是期初人数加月末人数然后除以2。
示例计算
假设某公司一年内有50名员工离开，而该公司总共有200名员工，则该公司的离职率为：
[
离职率 = frac{50}{200} times 100% = 25%
]
常见错误
使用当前在岗人数作为分母：
这种计算方法没有考虑时间变化，会导致结果偏高，甚至超过100%。
简单平均：
计算较长时间段的离职率时，简单地将各个月份的离职率求平均数，忽略了每个月份员工数量的变化。
正确计算建议
使用期末人数和离职人数：
离职率 = 离职人数 / （期末人数 + 离职人数） × 100%。
使用平均员工人数：
离职率 = 离职人数 / 平均员工人数 × 100%。
通过以上公式和注意事项，可以更加准确地计算员工的离职率，并为人力资源管理提供有价值的洞察。