招聘专员的主要工作内容包括：
发布和管理招聘信息：
通过各种渠道（如媒体、网络、招聘平台等）发布招聘信息，并负责招聘信息的更新与维护。
简历甄别与筛选：
对应聘者的简历进行筛选和分类，挑选出符合岗位要求的候选人。
组织招聘活动：
包括组织面试、笔试等招聘流程，安排面试时间和地点，并通知候选人。
员工人事手续办理：
负责新员工的入职手续、人事合同签订、人事关系转移等。
员工档案管理：
建立和维护员工档案，及时更新员工信息。
招聘渠道的开发与维护：
开发新的招聘渠道，维护现有渠道，确保招聘活动的有效进行。
招聘数据分析：
对招聘数据进行分析，总结招聘过程中的问题，并提出优化建议。
招聘费用管理：
申请、控制和报销招聘相关费用。
内部推荐管理：
设计、优化并宣贯内部推荐规则，维护内部推荐平台。
与外部招聘渠道合作：
与猎头公司等外部招聘渠道进行沟通与合作。
招聘广告撰写与发布：
撰写招聘广告，并在各类招聘网站和媒体上发布。
人才储备与选拔：
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘流程优化：
总结招聘工作中存在的问题，提出改进措施，优化招聘流程。
市场调研与法规了解：
搜集人才市场信息，熟悉各地区人事法规。
其他任务：
完成上级领导交办的其他招聘相关任务。
招聘专员的工作需要具备良好的沟通能力和组织协调能力，同时需要对人力资源管理流程和招聘渠道有深入的了解。随着招聘技术的不断进步和市场竞争的加剧，招聘专员还需要不断学习和更新自己的知识和技能。