工资涨幅的合理性取决于多种因素，包括行业状况、公司政策、个人表现和贡献等。以下是一些参考点：
行业和市场行情
在市场行情好的情况下，涨薪幅度可以更高，例如互联网和金融行业可能达到30%左右。
在市场行情一般的情况下，涨薪幅度可能较低，例如传统服务业和制造业可能在15%左右。
公司政策
正规公司通常会有自己的加薪制度，可能是每半年或每年一次，涨幅通常在10%到30%之间。
对于表现优异的员工，涨薪幅度可以达到20%甚至更高。
个人表现和贡献
如果员工表现突出，半年涨一次薪也是正常的，甚至可能涨得更多。
对于普通员工，加薪幅度在15%左右是比较常见的。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利，包括合理的工资增长。
其他考虑因素
除了工资涨幅，员工还应考虑企业文化、团队氛围、非现金福利待遇等。
谈判和参考
员工在谈判涨薪时应参考市场行情、公司内部同岗位薪资水平以及自身的核心竞争力。
跳槽时，薪资涨幅通常在15%到30%之间较为合理，但具体情况还需根据个人情况和市场行情具体分析。
请根据您的具体情况以及所在行业的市场行情来考虑一个合理的工资涨幅。