人事部门的工作主要涉及以下几个方面：
招聘与配置
根据公司战略和业务需求制定招聘计划。
发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。
办理新员工入职手续，包括签订劳动合同等。
培训与发展
了解员工培训需求，制定培训计划。
组织内部和外部培训课程，提供职业发展指导。
绩效管理
制定绩效考核制度和指标。
定期进行绩效评估，收集和分析考核数据。
协助进行绩效面谈，制定绩效改进计划。
薪酬福利管理
确定员工薪资水平，制定薪酬政策。
管理员工福利，如社保、公积金等。
员工关系管理
处理员工问题、投诉和纠纷。
促进良好的工作环境和团队合作。
人力资源政策与法规遵守
制定和执行人力资源政策，确保符合法规要求。
管理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等流程。
其他行政事务
负责办公用品采购、公司材料整理归档等。
参与公司规章制度的修订、制定及监督执行。
人事部门在企业中扮演着至关重要的角色，他们不仅确保组织拥有合适的人才，同时也为员工提供良好的工作环境，支持企业的发展和成长