一年的薪水 取决于具体的工作、地区和公司政策。以下是一些可能的情况和计算方法：
普通12薪
一般情况下，员工一年会获得12个月的薪水，即所谓的普通12薪。
15薪
有些公司会在最后一个月发放相当于4个月薪水的年度奖金，加上前12个月的薪水，合计15个月薪水。
绩效奖金
一些公司会根据年度绩效发放奖金，这个奖金可能是额外的，也可能包含在12个月的基本薪水之中。
地区差异
在不同城市和地区，薪水水平会有显著差异。例如，刚参加工作的事业单位工作人员一年拿的薪水在三万左右，发达地区的薪水可能达到四万左右。
行业和企业差异
国企、民企和外企的工资待遇因单位、岗位不同而有所差异。国企的工资待遇一般较高，普通员工到手薪资一万以上比较多见，而一些普通项目的国企员工到手薪资基本上在3k-5k左右。
工龄工资
一些公司会根据员工的工龄增加工资，例如连续工作满一年增加50元/月，满10年后封顶。
个人所得税
不同工资段的员工需要缴纳不同比例的个人所得税。例如，工资范围在5000-8000元之间的，适用个人所得税税率为3%。
综上所述，一年的薪水不是一个固定的数值，而是受到多种因素的影响，包括行业、企业规模、岗位级别、地理位置以及个人绩效等。建议你在求职或了解薪资水平时，综合考虑这些因素。