根据中国劳动法的相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，有以下几个要点需要注意：
扣除上限：
每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
经济损失赔偿：
如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，并从工资中扣除赔偿金额，但同样受到20%上限的限制。
最低工资标准：
扣除工资后，如果劳动者的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则应当按照最低工资标准支付工资。
禁止克扣工资：
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
以上规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其基本生活需求得到满足。如果劳动者认为自己的工资被超额扣除，可以采取与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益