人力资源（HR）的主要工作内容包括：
人力资源规划
预测未来的人员需求数量及基本素质构成。
根据企业战略制定人力资源计划。
招聘与配置
制定招聘计划，发布招聘信息。
进行面试和选拔，确保招聘到合适的人才。
培训与开发
提供培训计划，帮助员工提升技能和知识。
组织内部和外部培训，关注员工发展。
绩效管理
制定绩效考核体系，监测员工工作表现。
为员工制定发展计划和奖惩措施。
薪酬福利管理
制定薪资政策、福利计划和奖金体系。
确保员工获得公平合理的薪酬待遇。
员工关系与沟通
促进员工之间的合作与沟通。
处理员工的问题和矛盾，维护积极的工作氛围。
法律合规与政策制定
确保企业遵守劳动法律法规。
制定并实施员工手册和政策，保障员工权益。
其他行政和后勤管理
包括日常安排、会议组织、福利发放等。
办理入职或离职手续，关注员工健康等。
人力资源统计与分析
进行人员统计，制作季度业绩表格等。
分析员工流动率、培训效果等关键指标。
人力资源信息系统管理
维护员工信息数据库，确保信息准确无误。
使用HRMS（人力资源管理系统）提高工作效率。
这些工作内容有助于确保企业能够吸引、发展和保留合适的人才，同时维护良好的员工关系，支持企业的整体战略目标