面试分数的计算通常遵循以下步骤和原则：
评分项目 ：面试分数通常根据综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等要素进行评分。分值分配：
每个评分项目通常分配一定的分值，例如综合分析25分，组织协调25分等。
评分等级：
每个评分项目根据面试者的表现分为好、中、差等不同的等级，对应不同的分值范围。
计算方式
通常情况下，面试分数会去掉一个最高分和一个最低分，然后对剩余分数进行平均，得出面试成绩。
在某些情况下，面试分数可能根据职位要求和公司标准有所不同。
最终成绩：
在一些情况下，面试分数会与笔试成绩按照一定比例（如各占50%）相加，得出最终的总成绩。
合格标准：
面试达到一定的分数（如60分）才被视为合格。
请根据具体情况，参考公司的评分细则或招聘通知来确定具体的计算方式。